В соответствии с действующим законодательством каждый гражданин имеет гарантированное право на труд, отдых, своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже гарантированного минимального размера оплаты труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По статистике мы проводим на работе почти треть своей жизни, в связи, с чем наша жизнь прочно связана с трудовыми отношениями. Однако следует отметить, что редко кому из нас на протяжении всей нашей трудовой деятельности удается избежать разного рода конфликтов с начальством или другими сотрудниками. И если конфликты с сотрудниками, имеющими зачастую бытовую окраску, удается, как правило, разрешить самостоятельно, не прибегая к помощи третьих лиц, то конфликты с руководством порой получаются очень сложными и запутанными, и решить такой спор своими силами без услуг адвоката по трудовым спорам бывает иногда невозможно.
-
- Адвокат по земельным вопросам
-
- Юристы общества защиты прав потребителей
-
- Адвокат по трудовым спорам
-
- Юрист по защите прав потребителей
-
- Юрист по жилищным вопросам в Москве
-
- Юрист по страховым спорам
-
- Адвокат по защите прав потребителей
-
- Адвокат по земельным спорам
-
- Помощь юриста по жилищным вопросам
-
- Адвокат по страховым спорам
-
- Юридическая помощь по наследственным вопросам
-
- Адвокат по наследству
Как показывает практика, чаще всего конфликты связаны с нарушением работодателями трудовых прав работников.
Наиболее распространенными услугами адвоката по трудовым спорам в Москве являются:
- Принуждение к увольнению по собственному желанию;
- Увольнение беременных женщин;
- Незаконное увольнение;
- Нарушение или изменение трудового договора;
- Незаконное взыскание штрафов с работников;
- Несвоевременные выплаты заработной платы;
- Несвоевременная выдача трудовой книжки;
- Несвоевременный или неполный расчет с уволенными работниками;
- Нарушение правил охраны труда, безопасности на производстве;
- Причинение вреда здоровью работника на производстве;
- Незаконное возложение на работника материальной ответственности.
Как известно, трудовое законодательство в нашей стране в большей степени ориентировано на защиту интересов работника, нежели работодателя. В связи с этим, у добросовестного работодателя также могут возникнуть проблемы, в сфере трудовых правоотношений и он в равной степени может оказаться пострадавшей стороной.
